トータル・リワード

一流企業は、単に競争力のある給与を提供することだけで有能な人材を獲得するのではなく、効果的な成果報酬プログラム、株式発行、福利厚生、表彰などを総合して、スーパースター社員を惹きつけ、維持することができることを理解しています。

私は、市場価格の報酬分析にとどまらず、業界で最も優秀な人材を惹きつけ、採用するために、よりレバレッジの高い報酬戦略を活用しています。適切に設計されたトータル・リワード戦略により、各部門の給与予算内で、引くてあまたの候補者を採用し、従業員のモチベーションを維持するための様々なツールを手に入れることができるようになります。